安蒜会計通信 〜経営一番〜
安蒜会計通信 〜経営一番〜
作成日:2022/01/06
有期雇用パート社員の無期雇用転換を支援する助成金



65歳超雇用推進助成金

・高年齢者無期雇用転換コース

 50代の有期契約パート社員を雇用している事業主の方が使える助成金です。

 入社から5年以内の有期雇用契約のパートタイマーの方を無期雇用契約に切り替えた場合に使える可能性があります。


受給の条件

@ 雇用されてから転換日までの期間が6か月以上5年以内であって転換日の年齢が50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者であること(定年年齢が64歳以上、または定年を廃止している場合は転換時の年齢が63歳まで申請できます)

A 無期雇用契約転換後には週所定労働時間が20時間以上あり雇用保険に加入していること

B 有期契約労働者を無期雇用労働者に転換後、6か月を経過すると助成金を申請できます


対象事業主とは

@ 定年年齢や65歳までの雇用確保の措置が就業規則などに規定されていること

A 転換日の前日から起算して6か月前の日から1年を経過する日までの間に会社都合退職がないこと

B 高年齢者の雇用管理に関する措置を1つ以上実施し就業規則にその制度に関する規定を設けていること


助成額

・1人につき中小企業は48万円

・生産性要件を満たしたときは60万円

・1年度転換期間に支給限度人数は10人まで


キャリアアップ助成金との違い

 キャリアアップ助成金正社員化コースと似てはいますが内容は違います。対象年齢、雇用期間、役員で3親等以内の親族も対象者にできる等の違いがありますが、大きな違いは転換時に賃金アップ3%以上という条件はありませんので、そのままの時給でも申請できることです。


申請のスケジュール

 計画書を作成し計画期間の開始日から起算して2か月までに計画書の提出をします。

 事前に各都道府県の高齢・障害・求職者雇用支援機構に申請書類を持参して相談をしてください。計画書の受理後、認定されましたら就業規則に転換条文を入れて無期雇用に転換、6か月経過後支給申請します。



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